民革萍乡市委从坚持多党合作的高度全力培养后备干部队伍

作者：民革萍乡市委

民革萍乡市委

从坚持多党合作的高度

全力培养后备干部队伍

中共中央颁发的《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，给民主党派培养后备干部队伍提出了明确的要求，胡锦涛总书记也强调指出：民主党派加强自身建设要提高四种能力，即：提高政治把握能力、提高参政议政能力、提高组织协调能力、提高合作共事能力。可以看出，加强民主党派后备干部队伍建设是加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的重要组成部分，是民主党派真正履行“参加国家政权，参与国家大政方针和国家领导人选的协商，参与国家事务的管理，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行，实行民主监督”这一神圣使命的需要。因此，我们必须站在坚持多党合作的高度，全力培养高素质干部队伍，增强组织凝聚力和战斗力，体现民革参政党存在的价值。

我们民革萍乡市委会，就如何培养德才兼备的高素质干部作了一些探索研究和尝试，坚持组织发展看准人，支部班子建设选好人，紧抓学习提高人，搭建平台锻炼人的原则。近年来，民革市委抓自身建设取得了一定的成绩，建立了一支适合时代要求的后备干部队伍，为增强民革组织的凝聚力和战斗力奠定了良好的基础。其具体做法是： 

一是精心选苗。精心选苗，就是为培养推荐干部，选出真正的“德才兼备”人才苗子，这是先决条件。我们选苗时坚持把好二个关：一、在组织发展工作中选苗，把好入党质量关。即：凡是申请加入民革的联系人士，在对其考察时，必须摸清“三个问题”，（一）你为什么要加入民革？（二）你对民革组织有何认识？（三）你加入民革后有何想法？与联系人士交谈这三个问题可达到如下三个目的：（1）给联系人士上一堂民革党史教育课；（2）可了解联系人士加入民革的思想动机；（3）给加入民革动机不纯的人打预防针，保持民革组织的纯洁性。二、在现有党员中选苗，把好现实表现考察关。即：（一）看是否真正热爱民革事业。我们通过平时组织活动对重点对象进行观察了解，要求被推荐的同志必须主动积极参加支部组织活动，按时完成组织布置的各项工作任务，自觉维护组织团结，坚守党性纪律，坚持党性原则，顾全组织大局；（二）看是否爱岗敬业。民革党员能做到爱岗敬业，立足本职，能创造不平凡的业绩，足可以证明其工作态度正、作风好、能力强，为此，我们经常下基层走访党员所在的单位，听取单位党政负责人对其现实表现的反映；（三）看是否有参政议政能力。参政议政工作是我们党派工作的重要内容，参政议政没有为，就无需有位，即使有了位，也是图有虚名，不能体现存在的价值，所以，我们注重在“参政议政工作会议”、“支部议政日”活动和平常开展的社会调查活动中去考察人、检验人，选准人。

    二是刻意搭台。刻意搭台，就是想方设法为培养、推荐德才兼备干部铺垫台阶。在推荐干部工作中，虽然有好的苗，但如果没有台阶基础，要推上去也是非常困难的，我们就如何为德才兼备人才上台阶做到既有计划性，又有刻意性地搭好台阶。一、在支部换届时刻意安排台阶。如：芦溪支部换届时，该支部原主委主持支部工作认真负责，成绩也突出，获得过“全国先进支部”殊荣和全省优秀党务工作者光荣称号，但该同志年龄较大，要推荐他当副县级干部没有年龄优势，难以推上去，根据现实情况，市委会决定让该同志退下，不再担任支部主委职务，让学历高、年纪轻的市委委员担任该支部主委职务。当时该支部的个别党员对这样的安排不理解，我们及时做好党员的思想工作，讲清培养推荐民革的干部的需要，得到了大家的拥护，达成了共识，原主委也顾全大局，高风亮节，拟担任的同志全票当选该支部主委，为新任主委当年成功当选芦溪县政协副主席垫定了重要台阶。二、抢搭台阶让优秀人才“小步快跑”。如市统计局的一位年轻民革党员， 1999年加入民革，当年就让该同志担任工交支部副主委职务，还特意地多次走访该同志的所在单位，加快了培养、提拔进程，为其在湘东区换届时当选副区长抢搭了关键台阶。

    三是把握机遇。推荐干部的机遇要靠我们去把握，而且一定要有超前意识，有计划、有目标地开展前期工作。我们深知乡镇换届是推荐科级干部的最好机遇，县区换届是推荐县级干部的最好机遇，这些机遇如果我们不去把握，就会在培养推荐干部工作中坐失良机，这一耽搁就是3-5年，真是“过了这个村，就没有那个店”。为此，在全市乡镇换届前，我们就有计划地，将一批政治思想好，工作能力强，成绩突出的年轻党员的有关材料整理好，提前送交有关部门，并抓好一切时机，主动走访各县区的统战部，县区党委、政府，特别是县区委分管干部的党群书记，反复地、详细地介绍被推荐人的现实表现和业绩，明确提出推荐的职位。因为工作超前、推荐到位， 7名同志被列入副乡镇长候选人，并顺利当选。同样，在全市县区换届时，我们全力推荐的1名区人大副主任、1名政府副区长、1名县政协副主席全部高票当选。我们全力推荐干部的举措得到中共有关领导的好评和民革党员的普遍赞誉。

四是扶助新人。对已经得到提拔，已经在政府部门任职的同志，市委会与他们保持经常联系，关心、关注他们的成长，“扶上马再送一程”。我们适时召开专门的座谈会，听取他们的工作和思想汇报，及时教育、帮助和指导，同时，为他们提供各种学习、培训的机会。深入到党员任职的单位和部门，及时提醒他们工作中要注意的问题，并要求做到有权不耍权，有功不摆功，有能不逞能，有财不贪财。这些做法使他们无时不感到组织的关心和温暖，增添了工作中的信心，弥补了工作经验的不足，促进了他们的健康成长。对各支部班子成员，我们举办了针对全市各支部委员的支部委员培训班，并组织支部主委到南昌学习、考察，学习南昌东二支部的先进经验，还及时举办了支部主委培训班。

总之，积极吸收优秀人才，全力培养、推荐德才兼备的干部，是民革组织健康发展的需要，是履行好参政党职能的需要。是增强组织凝聚力、战斗力的需要，是促进我国“三个文明”建设的需要，是践行“三个代表”重要思想的需要。民革萍乡市委坚持以科学的发展观，以人为本，坚持用人原则，即：有德有才的人提拔使用，有德无才的人培养使用，有才无德的人慎重使用，无德无才的人坚决不用。这只是初步的探索，所取得的成绩微不足道。萍乡民革将在民革省委和中共萍乡市委的直接领导下，紧紧团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，高举“爱国主义”和“社会主义”两面旗帜，为中国共产党领导的多党合作事业的巩固与发展，为萍乡的经济发展、社会进步履行好参政党职责，建设好一支适应新时代要求的高素质干部队伍。